En México cuatro de cada 10 personas con discapacidad tienen empleo

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En México, sólo cuatro de cada 10 personas con discapacidad, mayores de 15 años, participan en actividades económicas, debido a la falta de oportunidades y a la discriminación que impera en centros laborales públicos y privados, afirmó el diputado Luis Fernando Mesta Soulé (PAN), presidente de la Comisión de Atención a Grupos Vulnerables.

Ante ello, llamó a ser congruentes con los acuerdos signados por el país, como la Convención Internacional de los Derechos de las Personas con Discapacidad, con el que se comprometió a salvaguardar y promover el ejercicio del derecho al trabajo, en igualdad de condiciones y en entornos laborales abiertos, inclusivos y accesibles para este segmento de la sociedad.

Al inaugurar los trabajos del foro “Derecho Humano a la inclusión laboral de las personas con discapacidad”, Mesta Soulé se pronunció por garantizar condiciones de accesibilidad, capacitación, educación y movilidad, para tener una población con discapacidad laboralmente activa.

 

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Señaló que las personas con discapacidad que tienen trabajo, se enfrentan a la poca valoración de sus aptitudes, y los relegan a tareas monótonas que terminan por ser molestas, incómodas y hasta denigrantes, por lo que no se aprovecha su talento.

Destacó que a iniciativa de esta Comisión se han fortalecido mecanismos como el Fondo de Accesibilidad al Transporte Público de las Personas con Discapacidad, al cual se le asignaron 446 millones de pesos del Presupuesto de Egresos de la Federación (PEF) en 2017, y para 2018 contará con 500 millones. “Sigue siendo insuficiente, pero hemos avanzado y rescatado estos recursos.

Por otro lado, la diputada Victoria Mercado Sánchez (MC), secretaria de la Comisión, planteó aumentar uno por ciento, cuando menos, las cuotas de contratación de personas con discapacidad en la Cámara de Diputados. 

Apuntó que la falta de información oportuna y confiable es uno de los mayores desafíos, y aseguró que pocas encuestas abordan el tema. “Si no hay información exacta de las condiciones laborales de las personas con discapacidad, no se podrán construir las políticas públicas que mejoren sus circunstancias”, advirtió.

Es un tema muy importante, abundó, y debemos impulsar iniciativas que benefician al sector para hacerlos visibles y ver de qué manera se responderá a sus necesidades. Además, crearles entornos laborales abiertos, transversales, incluyentes y accesibles para su integración y desarrollo.

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